Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Archives

Mentorina kohtasin omat ennakkoluuloni

Read more

Mentorina kohtasin omat ennakkoluuloni

Vuosi sitten minua pyydettiin osallistumaan verkostomentorointiin, jossa ideana on mentoroida toisessa yrityksessä työskentelevää ammattilaista. Olin ilahtunut mutta samalla epäilevä – olisiko minusta todella mentoriksi?

Aiemmin olen ollut järjestämässä naisille suunnattuja mentorointiohjelmia, ja naisten työurien edistäminen on aina ollut minulle tärkeä aihe. Olen pyrkinyt parhaani mukaan tukemaan nuorempia naiskollegoita ja käynyt avoimesti työelämän tasa-arvoon liittyviä keskusteluja.[…] Lue lisää!

0
Kädenjälki ja viisi muuta teknologia-alan vastuullisuustrendiä, joita kannattaa seurata

Read more

Kädenjälki ja viisi muuta teknologia-alan vastuullisuustrendiä, joita kannattaa seurata

Yritysvastuuseen liittyvät vaatimukset kasvavat jatkuvasti. Sidosryhmien odotukset lisääntyvät, oli kyse sitten asiakkaista, työnhakijoista tai sijoittajista. Hollannissa oikeus määräsi äskettäin globaalin energiayhtiön leikkaamaan hiilidioksidipäästöjään, ja G7-maat päättivät rajoittaa suuryritysten verosuunnittelua yhdenmukaistamalla yhteisöverotusta.

Mitä ovat juuri teknologia-alan kannalta olennaiset vastuullisuustrendit? Olen miettinyt asiaa osallistuessani hankkeisiin, joissa on etsitty suuntaa alan vastuullisuustyölle.

Fujitsu Finlandissa olemme laatineet viiden vuoden tiekartan vastuullisuustyön integroimiseksi liiketoimintaan, ja lisäksi olen ollut työstämässä Teknologiateollisuuden uusia vastuullisuuslinjauksia.[…] Lue lisää!

Miten voimme rakentaa naismyönteistä työkulttuuria?

Read more

Miten voimme rakentaa naismyönteistä työkulttuuria?

Naistenpäivän kynnyksellä muistelen oman työurani alkua vuosikymmen sitten. Työelämässä ei ollut helppoa pienen lapsen yh-äitinä: etätöitä ei tunnettu, perhevapaiden pitämiseen ei juuri kannustettu, eikä lapsia kannattanut oikeastaan edes mainita − ei ainakaan, jos halusi edetä urallaan. Diversiteetistä ei puhuttu, eikä #metoo ollut vielä ravistellut yleistä käsitystä sopivasta työkäyttäytymisestä.

Väitän, että suomalainen työelämä on kymmenessä vuodessa muuttunut huomattavasti, ja nimenomaan naismyönteisemmäksi.[…] Lue lisää!

Miten kannustaisin tytärtäni teknologia-alalle?

Read more

Miten kannustaisin tytärtäni teknologia-alalle?

Tyttäreni aikoo ryhtyä isona tubettajaksi. Viisivuotias poikani taas aikoo isänsä jalanjäljissä insinööriksi, tai ehkä sittenkin dinosaurustutkijaksi.

Teknologia-alalla työskentelevänä naisena ja äitinä olen miettinyt, miten voisin kannustaa perheemme kahta viidesluokkalaista tyttöä alalle. Naiset ovat edelleen vähemmistössä teknologia-alalla Suomessa: vain noin viidennes alan työntekijöistä on naisia, samoin tekniikan alan opiskelijoista.

Koulussa tytöt menestyvät tutkimusten mukaan hyvin matemaattis-luonnontieteellisissä aineissa, mutta alan jatko-opinnot eivät innosta.[…] Lue lisää!

0
Asiantuntijan vinkit: Näin pääset alkuun päästökompensoinnissa

Read more

Asiantuntijan vinkit: Näin pääset alkuun päästökompensoinnissa

Fujitsu on neljä vuotta kompensoinut lentomatkustuksestaan syntyviä hiilidioksidipäästöjä tukemalla Gold Standardin sertifioimaa puhtaan ilman hanketta Sudanin Darfurissa.

Kestävän kehityksen asiantuntijamme Pilvi Liikkanen antaa käytännön vinkkejä siihen, miten kompensoinnissa pääsee alkuun.

Mieti, mitä päästöjä voit vähentää ja mitä haluat kompensoida

”Aluksi pitää selvittää, mistä organisaation kasvihuonekaasupäästöt syntyvät ja mitkä ovat oleellisimmat päästölähteet.[…] Lue lisää!

0
Etätyöharppaus vie kohti vastuullisempaa työelämää

Read more

Etätyöharppaus vie kohti vastuullisempaa työelämää

Maailmalla uutisoitiin heinäkuussa Fujitsun päätöksestä siirtää 80 000 Japanin-toimistojen työntekijää pysyvästi etätöihin Covid-19-pandemian jälkimainingeissa. Etätöistä tulee ”uusi normaali” yhdessä maailman suurimmista teknologiayhtiöistä.

Uutinen herätti huomiota, sillä etätyöt eivät perinteisesti kuulu japanilaiseen työkulttuuriin. Japanissa työntekijän tehokkuutta mitataan usein työpaikalla vietetyissä tunneissa, eikä työajan ja -paikan joustoihin ole yleensä samanlaista mahdollisuutta kuin esimerkiksi Suomessa.[…] Lue lisää!