Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Työelämä

Category

Kaiken maailman keskeisyyttä

Read more

Kaiken maailman keskeisyyttä

Pääsinpä taas vetämään hauskaa työpajaa. Niin toki käy usein, kun työskentelee innovaatioiden ja yhteiskehittämisen parissa, mutta siihen ei vain jostain syystä totu. Työnhän ei pitäisi tuntua hauskalta, vaan… niin, työltä. Pitäisi tehokkuuden nimissä yrittää toimia suorituskeskeisesti. Insinööripainotteisessa yrityksessä aikaa vievää humanismia on perinteisesti jopa pyritty välttämään; asiakeskeisyys on sen sijaan aina ollut tavoittelemisen arvoista.[…] Lue lisää!

0
Atshii, flunssa iski − onko parempi mennä töihin diginä kuin ei lainkaan?

Read more

Atshii, flunssa iski − onko parempi mennä töihin diginä kuin ei lainkaan?

Kehittämispäällikkö Kimmo Vänni Tampereen Ammattikorkeakoulusta (TAMK) väitteli toissa viikolla Tampereen yliopistossa mielenkiintoisesta aiheesta, sairausläsnäolosta eli presenteismistä (Presenteeism among an Industrial Population 2018). Kannattaa muuten tutustua!

Mikä ihmeen presenteismi? Työterveyshuolto on pitkään keskittynyt henkilöstön sairauspoissaoloihin eikä niinkään läsnäoloon. Väistökirjassaan Vänni kuvaa termin merkitystä näin:

”Alun perin presenteismi on tarkoittanut työntekijän sairausläsnäoloa työpaikalla ja alentunutta kapasiteettiä suoriutua työtehtävistään.[…] Lue lisää!

0
Työ muuttuu – pitääkö minunkin?

Read more

Työ muuttuu – pitääkö minunkin?

Digitalisaatio, globalisaatio, väestörakenteen muutos, kaupungistuminen ja ilmastonmuutos ovat megatrendejä, jotka mullistavat työelämää. Murroksen ytimessä ovat automaatio, robotit ja tekoäly, jotka muuttavat työn synnyttämää lisäarvoa.

Luin äskettäin viime kesänä julkaistun Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon ensimmäisen osan, joka käsittelee ansiokkaasti työn murrosta yksilön ja yhteiskunnan kannalta. Samalla havahduin pohtimaan, miten muutokset vaikuttavat itseeni ja miten pystyn reagoimaan niihin.[…] Lue lisää!

0
Vieläkö hevoset tekevät töitä sinun lähipellollasi?

Read more

Vieläkö hevoset tekevät töitä sinun lähipellollasi?

Digitalisaation edetessä eri ammattien katoamisella kohkaaminen on noussut uutisten kestoaiheeksi. Lähes poikkeuksetta äänensävy on varoittava ja jopa uhkaava.

Esimerkiksi vuoden 2014 alussa Etlan paljon huomiota saanut tutkimus ja muistio kertoi jo otsikossa, että tietotekniikan kehitys uhkaa kolmasosaa Suomen työntekijöistä. Nyt osa arvioista päätyy noin seitsemän prosentin lukemaan Suomessa. Oxfordin yliopiston tunnettu tutkimus ennusti aikanaan, että puolet Yhdysvaltain työpaikoista on vaarassa.[…] Lue lisää!

0
Joko olet kokeillut johtamisen Mighty Eaglea?

Read more

Joko olet kokeillut johtamisen Mighty Eaglea?

Olen viime aikoina pohtinut toistuvasti hyvän johtamisen tunnuspiirteitä. Liekö taustalla järjestämämme Lean-aamupäivät, joissa olemme jakaneet kokemuksia johtamisperiaatteistamme ja yrityskulttuurimme peruspilareista asiakkaidemme johdolle.

Johtamista pidetään erityiskykynä, joka kuuluu erilaisissa esimiesrooleissa työskenteleville henkilöille. Johtamistehtävät eivät välttämättä sovi kaikille, mutta uskon siihen, että kuka tahansa voi kehittyä hyväksi johtajaksi. Johtamistaitoja voi hyödyntää halutessaan niin työssä kuin sen ulkopuolellakin.[…] Lue lisää!

0
Tehdään satavuotiaasta Suomesta tekoälyn suunnannäyttäjä

Read more

Tehdään satavuotiaasta Suomesta tekoälyn suunnannäyttäjä

Satavuotiaan Suomen synttärit lähestyvät. Reilun kuukauden päästä koittava juhlapäivä on sikälikin merkityksellinen, että Suomi sijoittuu iällään maailman valtioiden vanhimpaan kolmannekseen. Suurin osa nykyisistä valtioista on alle 50-vuotiaita, pääosa on itsenäistynyt vasta toisen maailmansodan jälkeen 1960-, 1970- ja 1990-luvuilla.

Sadassa vuodessa on tapahtunut niin huikea tuottavuusloikka, että sitä on vaikea pienen ihmisen hahmottaa.[…] Lue lisää!

0
Arvot alelaarissa

Read more

Arvot alelaarissa

Tankkasin vuosia sitten ääneen yrityksemme arvoja kuvaavia lauseita, kun ex-kollegamme Pekka Pirhonen keskeytti lukemiseni.

“Nuohan voi tiivistää yhteen sanaan: Kunnioittaminen”, Pekka tuumasi.

Siinäpä se.

Kunnioittaminen sisältää monta merkityksellistä asiaa.

Työelämässä se tarkoittaa sitä, että et varasta asiakkaalta tai työkaverilta aikaa myöhästelemällä tai valmistautumalla huonosti. Pukeudut tilaisuuden luonteen mukaisesti etkä niin kuin sinusta tuntuu mukavalta.[…] Lue lisää!

0
Suomi teki sen 2025 – tarua vai totta?

Read more

Suomi teki sen 2025 – tarua vai totta?

”Suomi räväytti tuottavuusloikan julkisissa palveluissa ja yksityisellä sektorilla tarttumalla digitalisaation mahdollisuuksiin!” ”Turha sääntely ja byrokratia jäivät historiaan!”

”Suomen ketterä uudistuminen perustui luottamukseen, vuorovaikutukseen ja johtamiskulttuuriin, jossa rohkaistiin kokeiluihin!”

Eikö tämä näy sinulle arjessa kansalaisena tai työntekijänä? Ei välttämättä vielä, sillä näin on tavoitteena uutisoida vuonna 2025 – ainakin jos nykyisen hallitusohjelman tavoitteet toteutuvat![…] Lue lisää!

Unelma toisenlaisesta toimistoympäristöstä

Read more

Unelma toisenlaisesta toimistoympäristöstä

Pakenin Suomen kylmyyttä etelään. Aamu toisensa jälkeen suosikkikahvilassani istuu iloinen ja energinen nainen. Hän on asettautunut pöydän äären auringon noustessa, tuonut mukanaan tietokoneensa, älypuhelimensa ja muistilehtiönsä. Emilija vastaanottaa puheluja, kuuntelee, neuvoo ja opastaa. Service Desk Expert on asettautunut kahvilaan. Emilija tuntee ihollaan kesäaamun lämmön, pääskysten viserryksen, nauttii kahvilan kauniista sisustuksesta, ottaa kylmän juicen ja syö salaatin, kun siltä tuntuu.[…] Lue lisää!

0
Pitäisikö meillä jokaisella olla oma manageri?

Read more

Pitäisikö meillä jokaisella olla oma manageri?

Olen viime aikoina käynyt monta merkityksellistä keskustelua inspiraatiosta ja sen lähteistä. Nämä keskustelut, joita on ollut ilo käydä niin tuttujen kuin uusien tuttavuuksien kanssa, saivat minut ajattelemaan inspiroitumista kykynä tai taitona, jota voi opetella ja kehittää.

Yksi mielenkiintoinen ajatus nousi yksinkertaisesta kysymyksestä ”Pitäisikö meillä jokaisella olla oma manageri?” Tässä yhteydessä en viittaa managerilla siihen henkilöön, joka hyväksyy matkalaskusi ja huolehtii vuosilomastasi vaan tarkoitan valmentajaa, jonka tavoitteena on sinun kehittymisesi haluamaasi suuntaan.[…] Lue lisää!

0
Virkamies, tuo empaattinen ovimikko?

Read more

Virkamies, tuo empaattinen ovimikko?

Muuttavatko digitaaliset teknologiat tapaa, jolla virkamiehet ja muut toimihenkilöt kohtaavat kansalaiset, organisaationsa ja toisensa?

Virkamiehet ovat aina olleet teknologisen kehityksen etulinjassa. Kuulostaako yllättävältä? Ei pitäisi. Ihmiskunnan kehitys käynnistyi toden teolla, kun lakkasimme olemasta metsästäjä-keräilijöitä, asetuimme aloillemme ja rakensimme ensin kyliä ja sitten vähitellen kaupunkeja.

Kaupungin rakentaminen vasta vaatiikin organisointia! Ne ihmiset, jotka eivät osanneet organisoida, alkoivat kyntää peltoja.[…] Lue lisää!

Rakastan tätä kirottua etätyötä

Read more

Rakastan tätä kirottua etätyötä

 

Kuukausi sitten viikonloppuna kompuroin polkupyörällä. Perisuomalaiseen tapaan nousin äkkiä pystyyn ja puristelin hiekat vaatteista vilkuillen ympärilleni, että eihän vain kukaan nähnyt. Pyörä pystyyn ja matka jatkui. Hetken matkaa ajettuani huomasin, että oikea käsi on todella kipeä, ja niin on muuten vasenkin.

Soitin kotiin ja pyysin kyydin päivystykseen jonottamaan vuoroa. Siellä oli muutama muukin avuntarvitsija, mutta kohtuullisen nopeasti onnistuin pääsemään lääkärin tutkittavaksi.[…] Lue lisää!

0