Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Työelämä

Tag

One Size Fits All − kaikkea kaikille?

Read more

One Size Fits All − kaikkea kaikille?

Vapaa-ajattelijan päiväkirjasta, osa 25

Pienetkin häiriöt maailmanlaajuisissa tuotanto- ja toimitusketjuissa aiheuttavat yllättävän paljon ongelmia sekä taloudessa että koko yhteiskunnassa. Tämä on nähty niin pandemian aikana kuin nyt eurooppalaisen valtion jouduttua puolustussotaan.

Voiko nyt nähdyn kaltaisiin odottamattomiin ja laajasti vaikuttaviin tilanteisiin mitenkään varautua?

Väitän, että nimenomaan tietotekniikan ja varsinkin pilvipalveluiden avulla voi varautua jopa äärimmäisiin ongelmiin, jotka perinteisessä maailmassa olisivat pysäyttäneet rattaat.[…] Lue lisää!

0
Merkityksellistä työelämää yksi rekrytointi kerrallaan

Read more

Merkityksellistä työelämää yksi rekrytointi kerrallaan

Työn merkityksellisyydestä on viime vuosina puhuttu todella paljon, ja aihetta on myös tutkittu laajasti. Tutkimusten mukaan työn merkityksellisyys vahvistaa työmotivaatiota ja työhön sekä työnantajaan sitoutumista. Nämä ovat tärkeitä työssä menestymisen ja viihtymisen kannalta.

Rekrytoinnin suurimpia sudenkuoppia on kautta aikojen ollut puutteellinen dialogi, joka synnyttää vääränlaisia odotuksia ja olettamuksia, puolin ja toisin.[…] Lue lisää!

Asenne ratkaisee

Read more

Asenne ratkaisee

Elämää eläessä ympärillä tapahtuva muutos voi helposti jäädä huomaamatta. Usein vasta taaksepäin katsoessa kontrasti erottuu selkeämmin. Kerron seuraavaksi omakohtaisen kokemuksen digitalisaation vaikutuksesta ruokaketjuun.

Lapsuuteni ruokalautanen täyttyi pääosin oman maan antimista. Lähipiirin kanssa yhteistä tekemistä riitti niin pellolla, luonnossa kuin keittiössäkin. Omavaraiseen ruokahuoltoon meni kuitenkin hurjasti aikaa. Sunnuntaisella kyntömaalla kökkiessä harmitti, kun en voinut olla telkkarin ääressä kannustamassa Mika Häkkistä voittoon.[…] Lue lisää!

0
Systeemiäly − avain työelämässä onnistumiseen

Read more

Systeemiäly − avain työelämässä onnistumiseen

Olen ollut viime aikoina innostunut systeemiälystä. Törmäsin käsitteeseen filosofi Esa Saarisen Aalto-yliopiston Filosofia ja systeemiajattelu 2021 –luentosarjassa.

Esa Saarisen mukaan systeemiälyssä on kyse pyrkimyksestä löytää keinoja ymmärtää, jäsentää ja parantaa meidän ihmisolentojen tapoja toimia sekä onnistua kokonaisuuksissa älykkäästi. Systeemiälyajattelu eroaa systeemiajattelusta muun muassa siten, että systeemiälyajattelussa ihminen itse toimii ja elää systeemin sisällä.[…] Lue lisää!

0
Freelancer-verkostomme tarjoaa täsmätyötä diginomadeille

Read more

Freelancer-verkostomme tarjoaa täsmätyötä diginomadeille

Suomessa käydään aikamoista asemasotaa työn tekemisen muodosta. Tuorein esimerkki on Woltin taistelu siitä, voivatko lähetit tehdä työtä kumppanimallilla vai työsuhteessa. Tarkastelen tätä ilmiötä omien havaintojeni pohjalta.

  1. Ensimmäinen havainto: työnantajat viestivät, että yhä useampi it-rooli on teknologiaan tai ratkaisuun sidottu. Esimerkkinä vaikkapa projektipäällikön tehtävä. Aiemmin se oli pitkälti generalistin rooli, mutta nyt se on sidottu joko sovellus- tai infrastruktuuritekemiseen.
[…] Lue lisää!
0
Muistatko vielä missä olit, kun pomo kielsi tulemasta konttorille?

Read more

Muistatko vielä missä olit, kun pomo kielsi tulemasta konttorille?

Vielä vuosi sitten etätöiden tekeminen oli useimmilla työpaikoilla luvanvaraista. Ainakin julkishallinnossa tehtiin etätyösopimuksia, joiden perusteella työntekijä sai luvan toimia etätoimistolta, tyypillisesti 1–2 päivää viikossa. Työpaikan ulkopuolella tehtävää työtä siis rajoitettiin ja samalla viestittiin, että toimistolla pitää viihtyä riittävä tuntimäärä viikottain.

Kuten tiedämme, maaliskuu vuosi sitten muutti kaiken. Kodeista tuli myös toimistoja sadoille tuhansille suomalaisille.[…] Lue lisää!

Etätyöharppaus vie kohti vastuullisempaa työelämää

Read more

Etätyöharppaus vie kohti vastuullisempaa työelämää

Maailmalla uutisoitiin heinäkuussa Fujitsun päätöksestä siirtää 80 000 Japanin-toimistojen työntekijää pysyvästi etätöihin Covid-19-pandemian jälkimainingeissa. Etätöistä tulee ”uusi normaali” yhdessä maailman suurimmista teknologiayhtiöistä.

Uutinen herätti huomiota, sillä etätyöt eivät perinteisesti kuulu japanilaiseen työkulttuuriin. Japanissa työntekijän tehokkuutta mitataan usein työpaikalla vietetyissä tunneissa, eikä työajan ja -paikan joustoihin ole yleensä samanlaista mahdollisuutta kuin esimerkiksi Suomessa.[…] Lue lisää!

Atshii, flunssa iski − onko parempi mennä töihin diginä kuin ei lainkaan?

Read more

Atshii, flunssa iski − onko parempi mennä töihin diginä kuin ei lainkaan?

Kehittämispäällikkö Kimmo Vänni Tampereen Ammattikorkeakoulusta (TAMK) väitteli toissa viikolla Tampereen yliopistossa mielenkiintoisesta aiheesta, sairausläsnäolosta eli presenteismistä (Presenteeism among an Industrial Population 2018). Kannattaa muuten tutustua!

Mikä ihmeen presenteismi? Työterveyshuolto on pitkään keskittynyt henkilöstön sairauspoissaoloihin eikä niinkään läsnäoloon. Väistökirjassaan Vänni kuvaa termin merkitystä näin:

”Alun perin presenteismi on tarkoittanut työntekijän sairausläsnäoloa työpaikalla ja alentunutta kapasiteettiä suoriutua työtehtävistään.[…] Lue lisää!

0
Työ muuttuu – pitääkö minunkin?

Read more

Työ muuttuu – pitääkö minunkin?

Digitalisaatio, globalisaatio, väestörakenteen muutos, kaupungistuminen ja ilmastonmuutos ovat megatrendejä, jotka mullistavat työelämää. Murroksen ytimessä ovat automaatio, robotit ja tekoäly, jotka muuttavat työn synnyttämää lisäarvoa.

Luin äskettäin viime kesänä julkaistun Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon ensimmäisen osan, joka käsittelee ansiokkaasti työn murrosta yksilön ja yhteiskunnan kannalta. Samalla havahduin pohtimaan, miten muutokset vaikuttavat itseeni ja miten pystyn reagoimaan niihin.[…] Lue lisää!

0
Arvot alelaarissa

Read more

Arvot alelaarissa

Tankkasin vuosia sitten ääneen yrityksemme arvoja kuvaavia lauseita, kun ex-kollegamme Pekka Pirhonen keskeytti lukemiseni.

“Nuohan voi tiivistää yhteen sanaan: Kunnioittaminen”, Pekka tuumasi.

Siinäpä se.

Kunnioittaminen sisältää monta merkityksellistä asiaa.

Työelämässä se tarkoittaa sitä, että et varasta asiakkaalta tai työkaverilta aikaa myöhästelemällä tai valmistautumalla huonosti. Pukeudut tilaisuuden luonteen mukaisesti etkä niin kuin sinusta tuntuu mukavalta.[…] Lue lisää!

0
Tiedätkö oman henkisen työikäsi?

Read more

Tiedätkö oman henkisen työikäsi?

Olet varmaan kuullut käsitteestä ”metabolinen ikä”, joka kertoo kehonkoostumukseen perustuvan ikäsi. Tämä ”kehon ikä” voi olla hyvinkin paljon suurempi tai pienempi kuin biologinen ikäsi.

Monesti olisi hyödyllistä, jos pystyisimme vastaavasti määrittelemään oman henkisen työikämme. Tällöin ehkä ymmärtäisimme paremmin, miten suhtaudumme työhömme ja näkisimme tarkemmin asiat, jotka vaikuttavat työmme mielekkyyteen.

Vastaavasti kuin voimme vaikuttaa metaboliseen ikään, voimme myös vaikuttaa mentaaliseen työikään.[…] Lue lisää!

2

Helppo on uusi tehokas

Vapaa-ajattelijan päiväkirjasta, osa 7

Tavisduunari ei tietenkään halua horjuttaa työnteon ja työvälineiden status quota. Kyseenalaistamalla kertyy helposti vain lisää rästitehtäviä. Tässähän ei ole mitään uutta, mutta entäs jos väitän, että kehittäjäthän ne vasta ovatkin jumissa vakiintuneisiin malleihin? Onhan heidän järkevää hyödyntää ratkaisuja ja tuotteita, jotka varmasti myyvät. Moni myös uskoo vilpittömästi, että menneisyydestä voidaan ammentaa taattuja menestystarinoita tulevaisuuttakin varten.[…] Lue lisää!

0